Seien Sie unser nächstes Talent !

Dank dem visionären Geist unserer 600 Mitarbeiter sind wir von der Dickson Group in der Lage, uns auch den größten Herausforderungen in unserem Sektor zu stellen. Wir genießen anerkanntes Know-how, zu dem unser Team tagtäglich beiträgt.

“Auch, wenn die Stärke von Dickson in unserer Fähigkeit, Neues zu schaffen, und in unseren herausragenden Produkten, liegt, entspringt sie in erster Linie dem Talent und den menschlichen Qualitäten unserer Teams. Da unsere Zukunft uns alle angeht, bauen wir gemeinsam daran.“

Eugène Deleplanque, Präsident und Chief Executive Officer.

Schulungs- und Karrieremanagement

Unser Know-how und unsere Kompetenzen treiben unsere weltweite Führungsposition auf dem Markt intelligenter Textilien voran. Unsere Aufgaben der Vergangenheit sind auch die Aufgaben unserer Zukunft. Um all unsere Mitarbeiter zu unterstützen und zu schulen, setzt Dickson Methoden ein, die auf verschiedenen Schulungsmethoden und Systemen basieren, die an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden.

Arbeitsumgebung

Dickson hat seinen Hauptsitz im nordfranzösischen Wasquehal und ist ein Ausnahmeunternehmen, dass das französische Know-how in der Produktion mit Innovation auf höchster Stufe vereint. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung für die Umwelt bewusst, weshalb Abfälle in jedem Schritt des Produktionsprozesses getrennt und wiederverwertet werden. Wir ermutigen außerdem jeden Mitarbeiter, über die Umwelt nachzudenken.

Rekrutierung

Unser Ziel ist es, Menschen zu gewinnen und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen und die in der Gruppe aufblühen. Aus diesem Grund freuen wir uns regelmäßig über Bewerbungen von talentierten, mutigen und geschäftstüchtigen Menschen, die zur Entwicklung unseres Unternehmens beitragen möchten. Wir engagieren uns dafür, eine Umgebung zu schaffen, in der die persönliche Entwicklung, Kreativität und Leistung gefördert werden.

Als wichtiger Anbieter in den Bereichen Sonnenschutz, Fußbodenbeläge, Innen- und Außenmöbel sowie Schifffahrt haben wir uns seit mehreren Jahren für die Umsetzung einer Compliance / Konformität-Politik entschieden, die mit unseren inneren Werten im Einklang steht. Wir sind der Meinung, dass wir uns zur Erhaltung von Arbeitsplätzen innerhalb der Dickson-Gruppe über jeden Zweifel erhaben verhalten müssen und dass wir überall, wo wir tätig sind, verantwortungsbewusst und ehrlich mit allen Interessengruppen umgehen müssen.

Unter dem Einfluss unseres US-Aktionärs, der fortschrittlichen Anti-Korruptionsgesetzen unterliegt, verfolgt die Dickson-Gruppe seit einigen Jahren eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption und Betrug sowie Diskriminierung und Belästigung.

Die jüngsten Gesetzesänderungen in vielen Ländern haben uns die Gelegenheit gegeben, unsere verschiedenen bestehenden Tools zu aktualisieren, um unseren Compliance-Ansatz kohärenter und klarer zu gestalten.

Von nun an ist unsere Compliance-Politik zentralisiert und es wurde ein Alarmkanal eingerichtet, der den geltenden Gesetzen, insbesondere in Frankreich, entspricht. Sie können jetzt eine professionelle Meldung über dieses Formular machen, das Schritt für Schritt das Interesse einer ethischen professionellen Meldung und die Regeln erklärt, die zu befolgen sind, um den geschützten Status eines Whistleblowers zu erhalten.

Darüber hinaus haben wir den bestehenden Verhaltenskodex in die ebenfalls geänderte Geschäftsordnung eingefügt. Letztere sieht vor, dass von nun an jeder Verstoß oder jede Verletzung der im Kodex vermittelten Werte und allgemeiner der Werte des Unternehmens gemäß der geltenden Gesetzgebung sanktioniert wird. Sie können den Verhaltenskodex in Ihrem persönlichen Intranetbereich aufrufen.

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, eine Meldung zu machen, haben wir ein Qualifikationsglossar mit einer Definition der verschiedenen Straftaten, die im Rahmen der geltenden Gesetzgebung Gegenstand einer Meldung sein können, sowie die Gesetzestexte, die diese verurteilen, bereitgestellt.

Wir zählen auf jeden einzelnen von Ihnen, dass Sie weiterhin unsere besten Botschafter in Sachen Vorbildlichkeit sind.

Eugène Deleplanque, Vorsitzender des Vorstands

Mitarbeiterzufriedenheit

Dickson war ursprünglich ein Familienunternehmen. Über die Jahre haben wir dafür gesorgt, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu nähren. Teilen, gegenseitige Unterstützung und Teamgeist sorgen immer noch für das Wohlbefinden derjenigen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Wir überdenken die Art und Weise, wie wir unsere Arbeitszeit organisieren, um unseren Teams die Möglichkeit zu geben, ihr Leben besser zu gestalten, was bedeutet, Bedingungen schaffen, die eine stärkere persönliche und berufliche Zufriedenheit fördern.

Interne Mobilität

Wir engagieren uns für die Förderung der internen Mobilität im Bezug auf Karriere, Managementpositionen und geografischen Orten. Wir achten besonders auf die Wünsche unserer Mitarbeiter, die wir ermutigen, „Darsteller“ in ihrer eigenen Karriere zu sein. Unser Ziel ist es, sie zu befähigen, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, indem wir sie unterstützen, insbesondere durch berufliche Beurteilungen, und indem wir Ihnen Informationen zu unseren Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Zahlen auf einen Blick

• 239 Männer / 87 Frauen
• Gleichheitsindex Männer / Frauen von 87 %
• 2 % Fluktuation
• 96 % der Mitarbeiter sind stolz, bei Dickson zu arbeiten
• 91 % würden einem Freund empfehlen, bei Dickson zu arbeiten